1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

2、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

3、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

4、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

5、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质，增强保密观念。

6、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

7、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。

8、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

定密和密级调整制度

1、成立定密工作领导小组，确定单位法人代表为定密小组组长，分管保密工作领导为具体负责人，秘书处为具体负责部门，负责对本单位国家秘密确定、调整工作的监督和审核。

2、单位日常工作中产生的文件、资料、文稿、报表及计算机硬盘、软盘和录音(像)带等磁介质载体，应当按照有关保密范围规定，及时确定、调整密级和保密期限。

3、确定、调整国家秘密必须履行必要的工作程序，由承办该事项处室，根据有关保密范围的规定提出确定、调整的初步意见，报定密工作领导小组审定并由单位主要负责人批准。

4、单位自行产生的国家秘密事项，若发现不符合保密范围规定的，应及时纠正；国家秘密泄漏后对国家安全和利益的损害程度巳发生明显变化，或公开后无损于国家安全和利益的，应及时调整密级、保密期限或解密。

5、国家秘密事项一经确定和调整，须在有关载体上作出规范化的标识。

6、定密工作实行责任追究制。对不及时或不准确或漏定、错定造成泄密的，要追究有关人员和领导的责任。

涉密载体（介质）密品使用保密管理制度

　　1、涉密载体及密品，必须由单位机要保密人员统一管理，密件收发、交换、借阅应履行登记签字手续。

    2、涉密文件（或密品）只发给单位并由机要员签收保管，不得发给其他人员。

    3、传递密件应使用安全可靠的交通工具，不得通过普通邮政进行。绝密件的传递，应单独密封，交由机要交通负责或专车两人护送。

    4、密件传阅应专夹专人直传，不得横传，并做到当天阅读当天退还机要室，不得在机要室以外场所存放。

    5、销毁密件，须认真登记、经单位分管领导审批后，统一送市公文销毁站销毁。个人不得擅自销毁密件。

    6、因工作需要随身携带密件、密品外出的，必须经单位主管领导批准，并采取可靠的安全措施，履行保密管理的有关手续。

    7、对涉密的硬盘、软盘、U盘、磁盘等载体，应当根据有关规定确定密级和保密期限，并视同秘密文件、资料，由机要室统一登记，集中管理。需要使用时，应履行保密登记管理手续，用后及时归还机要室保管，不得存放于个人手中。

    8、单位领导参加会议带回的密件应及时交机要室登记管理，个人不得留存。

信息提供、发布和上网保密审查制度

　　l、信息提供、发布、上网实行保密审查、领导审批和登记备案制度。

    2、保密审查实行自审与送审相结合的方式。自审指信息是否涉密由本单位自行审查；送审指对信息是否涉密界限不清的，送交有关主管部门或上级保密工作部门审定。

    3、信息发布、上网，坚持涉密不公开、公开不涉密和谁上网、谁负责的原则。

    4、对涉密信息确需对外发布、上网的，应采取解密或者删节、改编、隐去等保密措施，并经主管部门或保密工作部门审定。

    5、接受记者采访，不得涉及国家秘密内容。